Was ist Mediation?

Die Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktlösung, das auf der Mitarbeit eines neutralen Dritten beruht, der die Kommunikation zwischen den Parteien erleichtert und sie zu einer freiwilligen Einigung führt. Es handelt sich um ein vertrauliches und flexibles Verfahren, das auf den Interessen der Parteien und nicht auf ihren formalen Ansprüchen aufbaut. Wesentlich ist, dass der Mediator nicht entscheidet: Er unterstützt den Dialog, ohne Lösungen aufzuzwingen. Damit unterscheidet sich die Mediation von entscheidungsorientierten ADR-Formen wie der Schiedsgerichtsbarkeit, bei der der Schiedsrichter einen verbindlichen Schiedsspruch erlässt, sowie von stärker dirigistischen Modellen wie der Schlichtung, die auf unmittelbare und konkrete Lösungsvorschläge ausgerichtet ist.

In der facilitiven Mediation arbeitet der Mediator am Kommunikationsprozess. Er hilft den Parteien, ihre Interessen, Erwartungen und Missverständnisse zu klären und schafft Raum für eine Lösung, die aus ihrem eigenen Austausch hervorgeht. Er gibt keine Bewertungen ab und nimmt keine gerichtlichen Erfolgsaussichten vorweg. Ziel ist es, den Parteien die Fähigkeit zurückzugeben, ihren Konflikt eigenständig zu bewältigen.

In der evaluativen Mediation ist die Rolle des Mediators stärker orientierend. Er analysiert die Tragfähigkeit der Positionen, weist auf Risiken und Schwächen hin, gibt Hinweise auf realistische Alternativen und führt die Parteien zu einer Einigung, die mit den voraussichtlichen Ergebnissen eines Gerichtsverfahrens übereinstimmt. Dies ist ein technischeres und pragmatischeres Vorgehen, das besonders geeignet ist, wenn die Parteien konkrete Unterstützung benötigen, um eine Blockadesituation zu überwinden.

Im Verlauf des Verfahrens können die Parteien bestimmte technische oder rechtliche Fragen einem Schiedsrichter übertragen und damit teilweise oder endgültige Entscheidungen erzielen. Diese Kombination von Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit ermöglicht es, die Flexibilität der Mediation mit der Verbindlichkeit einer schiedsrichterlichen Entscheidung zu verbinden, wenn keine vollständige Einigung erzielt werden kann.

Verschiedene internationale Studien zeigen, dass Mediation in einem großen Teil der Fälle erfolgreich ist, meist mit Erfolgsquoten zwischen 70 % und 85 %, die nahe an 90 % steigen können, wenn die Parteien gut vorbereitet und motiviert sind. Zudem belegen die Untersuchungen, dass nur wenige Sitzungen erforderlich sind: In den meisten Fällen wird eine Einigung in weniger als fünf Sitzungen erzielt, und nur komplexere Streitigkeiten nähern sich der Marke von zehn Sitzungen, ohne sie nahezu jemals zu überschreiten.